デリヘルと従業員の扱い

どの様な企業でも従業員と言うのは大切なものであり、従業員の質の高さが売り上げに直結していくはずです。

しかし、デリヘルの様な風俗においては従業員の扱いは変わってきます。

デリヘルの従業員はデリヘル嬢と雑用などを行う男性従業員に別れますが、デリヘル嬢は店が雇っていると言うよりは個人個人と提携しているといった感じの方が近い気がします。

店舗はデリヘル嬢に働く場所を与える代わりに仲介料を貰っているといった感じでしょうか。

ですから、デリヘル嬢の扱いはどの店舗でも気を使うと思いますし、店舗によって違ってくると思いますが、待機の時間を有効に使える様にメイクルームなどを完備していたり本やゲームなどをおいていたりする場合もあります。

さらに、デリヘル嬢同士は嫉妬や嫌がらせなども多いので、その様な事が起こらない様に仲を取り持ったり、トラブルが起こらないようなシステムを作り出していたりするのです。

ですが、男性従業員に対しては扱いはあまり良いとはいえず、働く仲間として仲良くしている事もありますが、いくらでも変わりが効くポジションですので、店舗的には使い捨て程度でしか考えていないでしょう。

デリヘルと電話による損失

従業員の質が集客に繋がる職業は沢山ありますが、例えば、飲食業にしても、出される食事がメインでありますが、それを提供する従業員の態度が悪かったらまた行きたいと考えるはずはありませんし、もしも、不潔な外見をしている従業員がいれば、料理の味も不味く感じてしまうかもしれません。

しかし、デリヘル業界においては、直接接客するのはデリヘル嬢しかいませんし、実際にデリヘル嬢が接客しているのですが、先ほどの例からとってみると、デリヘル嬢は飲食業における食事の様なものなのです。

食事の善し悪しで判断するのは当たり前の話しで、デリヘルにおいての接客とは電話対応になります。

店舗型の風俗とは違い、デリヘルは派遣型の風俗ですので、飛び込みで来る客は存在しませんし、数あるデリヘルの中から雑誌やホームページなどを吟味して店舗を選んでいるのです。

そして、電話をした時に従業員の態度が悪ければそのまま電話を切るのも客の自由になってしまいますが、デリヘルの客単価は、１件あたり２万円はありますので、従業員の態度によって２万の損失を出した事になり、長いスパンで考えるとかなりの損失になってくるのです。